目次
株式会社enjinの平均年収は?手取りはいくら?
株式会社enjinの職種別の平均年収は?
株式会社enjinの年齢別の平均年収は?
株式会社enjinと同じ業界の企業との平均年収比較
株式会社enjinの年間休日は?
株式会社enjinの福利厚生は??
株式会社enjinの残業代は?
株式会社enjinの退職金は?
株式会社enjinのボーナスは?
株式会社enjinの社風や活躍している人の特徴は?
株式会社enjinへの就職は難しいのか?
株式会社enjinの転職難易度は?
株式会社enjinの転職難易度は?
株式会社enjinの選考について
株式会社enjinの求人情報は?
株式会社enjinの事業内容
株式会社enjinの業界の将来性
DYM就職の紹介
株式会社enjinに似たおすすめの企業は
株式会社enjinの平均年収は?手取りはいくら?
株式会社Enjinの平均年収は503万円~552万円程度とされています。
手取り額は、377万円~469万円程度と想定されます。
業界全体では若干低めの水準ながらも、年齢に応じた昇給があります。安定して年収を上げていきたい方にはおすすめな会社です。
従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均継続年数 | 平均年間給与(千円) |
---|---|---|---|
192 | 26.7 | 3.2 | 4,804 |
株式会社enjinの職種別の平均年収は?
株式会社enjinの職種別平均年収は、以下の通りです。
これらは現役社員・元社員の回答をもとにした数値のため、あくまでも参考値です。ポジションや残業時間、役職や在籍時期によっても変わります。
【職種別平均年収】
職種 | 平均年収 |
---|---|
営業系 (営業、MR、営業企画 他) |
399万円 (平均年齢 25.6歳) |
企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事 他) |
3330万円 (平均年齢 27.5歳) |
クリエイティブ系 (WEB、ゲーム制作、プランナー 他) |
357万円 (平均年齢 29.7歳) |
株式会社enjinの年齢別の平均年収は?
年齢別の平均年収は以下の通りです。
年齢 | 平均年収 |
---|---|
25~29歳 | 451万円 |
30~34歳 | 552万円 |
35~39歳 | 666万円 |
40~44歳 | 727万円 |
45~49歳 | 750万円 |
50~54歳 | 829万円 |
55~59歳 | 830万円 |
こちらの計算は、株式会社enjinが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に割り出した結果です。
株式会社enjinと同じ業界の企業との平均年収比較
株式会社enjinと同業他社を下記にて比較しました。
株式会社コミュニケーションデザイン 平均年収 388万円(平均年齢 27.7歳)
株式会社enjin 平均年収 390万円(平均年齢 28.6歳)
同業他社と比較しても、年収はやや高めであると言えます。
株式会社enjinの年間休日は?
株式会社enjinの年間休日は120日です。
株式会社enjinの福利厚生は??
株式会社enjinの福利厚生は以下の通りです。
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:
親孝行休暇制度
両親の誕生日(もしくは命日)に有休消化で帰省代一部支給 (最大8割)
宣言制度
宣言した目標数字を達成した際にご褒美ランチなどをもらえる制度
オハナ旅制度
有休を利用して社員同士で旅行する場合、最大5万円支給
社員部活動支援
ジム部、フットサル部、キャンプ部などがあります。
株式会社enjinの残業代は?
残業代は、毎月の給与に固定残業代68,620円/45時間が含まれています。
45時間を超過した際は、追加で別途支給されます。
株式会社enjinの退職金は?
退職金制度は設けられていないようです。
株式会社enjinのボーナスは?
ボーナスについては、年2回支給されます。
株式会社enjinの社風や活躍している人の特徴は?
会社のHPにこのようなが記載があります。
Enjinのミッションは、「社会の役に立つ立派な人間を一人でも多く輩出する」こと。 「人に与える人間=ギバーになってほしい」という考え方がその根幹にあります。 やる気があり、何事にもまっすぐなメンバーが数多く活躍しているとのことでした。
株式会社enjinへの就職は難しいのか?
株式会社enjinへの就職難易度は職種によって異なります。
株式会社enjinは、2023年には将来性を高く評価され「ベストベンチャー100」に選出された企業であるため、急成長を遂げており非常に就活生から人気の企業となっています。多くの就活生が目指すため倍率や難易度は高くなることが予測できます。
また、就活会議が算出した採用倍率は10.6倍と非常に高い数字を記録しています。
企業が求める人材として、行動力、想像力、論理的思考力、リーダーシップ、コミュニケーション力を必要としているため、この5つの力を抑えて面接に挑むことが内定への鍵となるでしょう。
株式会社enjinの転職難易度は?
jh株式会社ennjinでは、自己成長と市場価値向上に意欲的な人材を求めています。学歴社会の世の中ですが、真剣に仕事に向き合い、より高いレベルの環境に身を置き、そこにふさわしい仕事の仕方や振る舞いができるよう努力すれば学歴社会に対して挽回できると述べていることから熱意を持った人であれば転職も可能です。
ただ転職を成功するためには、志望動機や自己PRをしっかりと準備することが推奨されます。また、転職エージェントを活用しての対策も有効な手段です。
株式会社enjinの転職難易度は?
株式会社ennjinでは、自己成長と市場価値向上に意欲的な人材を求めています。学歴社会の世の中ですが、真剣に仕事に向き合い、より高いレベルの環境に身を置き、そこにふさわしい仕事の仕方や振る舞いができるよう努力すれば学歴社会に対して挽回できると述べていることから熱意を持った人であれば転職も可能です。
ただ転職を成功するためには、志望動機や自己PRをしっかりと準備することが推奨されます。また、転職エージェントを活用しての対策も有効な手段です。
株式会社enjinの選考について
選考フローとしては
書類選考→面接2回→適性検査→リファレンスチェック→内定
の順序で行います。
株式会社enjinの求人情報は?
全職種共通で雇用形態は正社員です。
応募資格は大卒(全学部・全学科)、
勤務地は東京都中央区の銀座イーストビル8Fです。
また、株式会社enjinの初任給は職種ごとに分かれており、以下にまとめております。
初任給
PRプランナー 月額:265,000円~(固定残業45時間分:68,620円~を含む)
クリエイティブスタッフ 月額:245,000円~(固定残業45時間分:63,560円)
コーポレートスタッフ 月額:245,000円~(固定残業45時間分:63,560円)
株式会社enjinの事業内容
株式会社enjinの事業内容は以下の通りです。
①PRコンサルティングサービス
蓄積されたナレッジやネットワークから実績も多数。企業や組織の諸課題をPRの視点から調査分析。経験豊富なプランナーが、貴社にとって最適な広報戦略を長期的な目線でご提供いたします。
②メディアプラットフォームサービス
メディアと企業・医療機関をつなぐメディアプラットフォームサービス「メディチョク」の企画・運営。PRのプロフェッショナルである弊社が企業・医療機関を常に最新の情報を求めるメディアへ繋げ、露出の獲得による認知向上をご支援いたします。
③コーポレートベンチャーキャピタル
イノベーション促進や新たな市場の創出を通じて、社会に新たな価値を提供し、スタートアップ支援や社会課題の解決、CSRの遂行、グローバル化に貢献いたします。
株式会社enjinの業界の将来性
株式会社enjinは、3年で売上2倍、10年で社員数10倍の躍進をし今後も成長が見込まれています。
メディアに対する効果的なコミュニケーション力と独自のノウハウを持っている株式会社enjinは、中小・中堅企業中心だったところから、クライアントとともにPRやブランディングを通してさらに成長し、大手企業向けにもビジネス事業を拡大できることが将来期待できます。
DYM就職の紹介
弊社ではDYM就職という就職エージェントサービスを提供しています。
DYM就職の特徴は、既卒やニート、フリーターに強いこと、就職までの手厚いサポートがあること、豊富な求人があることの3点です。
・手厚いサポート
・豊富な求人
今の現状を変えたいという意思を持つ方をお手伝いできるよう、既卒やニート、フリーターの方を主な対象としたDYM就職というサービスを展開しています。
そのため、これまで多くの方の伴走支援をさせていただき、多くのノウハウが蓄積しています。このノウハウを活用して就職まではもちろんのこと、就職後まで手厚いサポートをすることが可能です。
また、非公開求人を含め、東証プライム上場企業からベンチャー企業まで様々な求人をご紹介することができます。研修が充実した求人や待遇が良い求人など様々な求人をご紹介できますので、ぜひ登録していただき弊社のエージェントに相談してみてください。
皆様からのご相談をお待ちしております!
株式会社enjinに似たおすすめの企業は
株式会社enjinに似たおすすめの企業として、以下の会社が挙げられます。
株式会社ヘルスベイシス
IT、医療、住まいなど、人々の生活に密接に関わる領域で事業を展開しています。同社は、テクノロジーを活用して少子高齢化の課題解決に取り組み、より健康で豊かな未来の創造を目指しています。