契約社員はボーナスをもらえる？｜契約社員として働くメリット・デメリットまで徹底解説

「契約社員ってボーナスをもらえるの？」「契約社員で働き続けて大丈夫だろうか」などと考えている方はいませんか？今回はそんな方に向けて契約社員はボーナスをもらえるのか、そしてどのようにしたらボーナスをもらえるのかに関して紹介していきます。

また、契約社員として働くことに関するメリット・デメリットだけでなく、契約社員がボーナス以外で収入を増やす方法も紹介していますので是非参考にして見てください。

結論、契約社員はボーナスを
もらえることもあればもらえないこともあります。
では、どのような場合にボーナスをもらえたり、もらえなかったりするのでしょうか。

それは、労働契約書や就業規則にボーナス支給に関する内容が明記されているかいないかによって異なってきます。
労働契約書や就業規則にボーナス支給の内容が明記されている場合、契約社員でもボーナスが支給されます。
しかし、労働契約書や就業規則にボーナス支給の内容が明記されていない場合、基本的にボーナスの支給はありません。

ボーナス以外にも正社員と契約社員では待遇が異なることも多くあるため、就業前に労働契約書や就業規則の内容はきちんと確認しておきましょう。

正社員と契約社員が同じ仕事量をこなしているにもかかわらず、ボーナス有無の格差などが生じていることがありました。
しかし、契約内容がことなるだけでこのような待遇差が生じてしまうことは不合理な格差とも言えます。
そのため、現在では同一賃金同一労働という考え方が普及し始めています。

参考：同一労働同一賃金特集ページ　厚生労働省
参考：同一労働同一賃金特集ページ
厚生労働省

同一労働同一賃金に関して、労働者は同じ仕事量にも関わらず正社員と契約社員であまりに大きな待遇差がある場合には事業主になぜそのような差があるのかを聞いたり、相談機関に問い合わせてみることが推奨されています。

契約社員がボーナスを貰うためには、大きく分けて2つのパターンがあります。

1つ目は、直接交渉です。
自身が勤めている企業に自ら掛け合ってみることです。このとき、ただボーナスが欲しいと伝えても説得力がありません。他の契約社員や正社員よりも成果を残していたり、真面目に勤めていたりなどというように企業から見てボーナスを支給するに値する働きをしている必要があります。
そのため、定量面・定性面のどちらでもしっかりと評価をされている状態で交渉すると、少しでもボーナスが支給される可能性が高くなります。

2つ目が転職です。
ボーナスを支給されるのに相応しい働きをしていてもボーナスが支給されない場合も多くあります。そんなときは思い切って転職することを考えることも大切です。もし転職する際には、事前にボーナスの支給があるのかを確認することで同じ過ちを起こさないようにしましょう。契約社員から正社員として転職ができるのか不安な方もいるかと思います。
また、転職活動自体に不安を抱える方もいるかと思います。
そうした場合には、転職サポートのプロである就職エージェントを活用することも有効な手段の1つでしょう。

契約社員として働く場合、メリットとデメリットが存在します。
何をメリットに感じ、何をデメリットに感じるかは人によって大きく異なります。
そこで、今回は契約社員として働くメリット・デメリットとしてよく挙げられるポイントをそれぞれ2つずつ紹介していきます。

メリット

契約社員として働くメリットは、人によって異なりますが、働きやすさと待遇に関して取り上げられることがあります。

働きやすさに関しては、自身がやりたいと思うことをできる可能性が高いことがあります。契約社員は各業務が契約によって決められているため、自分がしたくない業務や依頼が課されにくいです。また、上記内容に付随して自分の希望した条件が採用された場合はより自身の働きやすい環境で働くことも可能になります。
例えば、勤務時間や転勤の有無など各々の家庭環境に合わせた働き方を実現することも可能なため、人によっては正社員よりも契約社員のほうが働きやすい場合があります。

また、契約社員は業務内容等も契約で決定されるため業務内容に関する契約を直接しているわけではない正社員よりも責任や業務量が重くないことがあります。
しかしながら、ボーナスの支給を要求する際や転職してより待遇を上げたいと考えている場合は決まり切った業務で特定のスキルを伸ばすことも大事ですが、様々な業務を経験することも大切になってくるでしょう。

現在契約社員として働かれている方には少なからず理由があるかと思います。今享受できているメリットとこれからの展望・目標を照らし合わせてどのように行動するのか考えることが大切です。

デメリット

契約社員として働くにはいくつかのメリットがありますが、一方でデメリットも存在します。

例えば、正社員と比較して収入が安定しないことです。
これはどういうことかというと、契約社員は基本的に労働期間が定められています。決められた期間が経過すると、契約更新か契約終了のどちらかの選択がされます。正社員は退職するまでの間、基本的に一定の給与が支払われるのに比べて、契約期間があり1つの企業で長期間勤務しにくいといった点では給与が安定してるとは言いにくいです。
また、正社員であれば支払われる退職金がなかったり、給与が低かったりと、正社員に比べて安定しにくいことに加えて少額になることもあります。

こうした背景があるため、契約社員は正社員に比べて社会的な信用度が低いことがあります。
注意していただきたいのは、正社員よりも契約社員が偉くない、悪いなどとお伝えしたいわけではないことです。これは、ローンを組むことや様々な契約面において、契約社員であるからという理由で審査が通りにくいことがあるためです。

先ほど紹介した正社員と比較すると契約社員の収入が安定しにくいことが背景としてあるようです。

契約社員がボーナス以外で収入を増やす方法は主に2つあります。
それは、副業をするか転職して正社員になることです

副業

副業が禁止されていない場合は、空いた時間で副業を行うことで収入を増やすことが可能です。とくに特定のスキルを持っている方にはおすすめの方法です。現在では多くの副業サイトやフリーランス向けの案件紹介サイトが存在します。

その中から自分のスキルが活かせそうなものを探し、契約社員としての本業の傍ら稼ぐことができます。もちろん、本業がおろそかになってしまっては本末転倒ですが、中には本業より稼いでいる方もいるので是非検討してみてはいかがでしょうか。

収入が必ずしも安定しない点には注意しましょう。

転職

企業の中でそれ相応の働きをしているにもかかわらずあまりにも給与が安かったり、正社員と不合理な待遇差がある場合には転職して正社員になることも視野にいれてもよいでしょう。

同一労働同一賃金の取り組みがなされていますが、依然として給与や待遇面で契約社員よりも正社員のほうが優遇されている企業は多いです。そのため、自身の状況や労働条件を考慮したうえで、心機一転転職をして正社員になる方も多くいます。

「契約社員から正社員になれるのか」「転職活動自体に漠然とした不安がある」という方は、転職サポートのプロである転職エージェントを活用してみましょう。転職エージェントでは、面接対策や求人の紹介など様々なサポートをしてくれますので不安を抱えられている方にはマッチするでしょう。
弊社でもDYM就職という就職エージェントサービスを展開していますので気になった方はぜひ活用してみてください。

今回は契約社員のボーナスに関して紹介してきました。

現在では同一労働同一賃金という取り組みがなされていますが、依然として待遇差が改善されていない企業もあります。
「どんなに頑張っても評価をしてもらえない」「このまま契約社員のままでいいのか」と不安を抱えられている方は、副業をしたり転職して正社員なることを目指したりとアクションを起こして現状を変えてみましょう。

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