【徹底比較】正社員と契約社員の違い

「正社員と契約社員どちらの契約で働くのがいいんだろうか」「正社員と契約社員はどんな違いがあるんだろう」と考えている方はいませんか？
今回は正社員と契約社員の違いについて解説していきます。正社員と契約社員がどのようなものかを説明するだけでなく、業務内容や給与、福利構成、社会的な信用に関しての違いを説明しています。

正社員と契約社員に関して気になっている方は是非参考にしてみてください！

正社員とは、無期雇用契約を企業と結び、業務にあたる従業員のことです。
時短勤務やフレックスタイム制度などはあるものの、多くの場合はフルタイムで勤務することになります。

契約社員とは、有期雇用契約を企業と結んで勤務している従業員のことです。
1回の契約期間は基本的に最長3年となっていますが、医療関係や法律関係など専門知識や指定の経験を有する場合には最長5年まで契約期間を定めることができます。ただ、あくまで最長となっているだけなので、誰しもが3年あるいは5年の契約期間で雇われているというわけではありません。

正社員と契約社員では様々な違いについて紹介していきます。

業務内容

正社員は契約社員と比べて責任や業務量が多くなることがあるため、業務内容が多岐にわたることがあります。
一方で契約社員は企業との労働契約時に業務内容の範囲や条件などを明確に決めるため、業務内容は限定的になる傾向があります。
もちろん正社員登用を目指す場合などには、自分から業務範囲を広げたりするこも不可能ではありません。

給与

給与に関して、正社員のほうが契約社員に比べて安定している傾向があります。

これはどういうことかというと、契約社員は基本的に労働期間が定められています。決められた期間が経過すると、契約更新か契約終了のどちらかの選択がされます。

正社員は退職するまでの間、基本的に一定の給与が支払われるのに比べて、契約期間があり1つの企業で長期間勤務しにくいといった点では給与が安定してるとは言いにくいです。また、正社員であれば支払われる退職金がなかったり、給与が低かったりと、正社員に比べて安定しにくいことに加えて少額になることもあります。

福利厚生

福利厚生に関して、正社員と比べて契約社員のほうが限定的な場合もあります。

その代表例として挙げられることがあるのが、退職金です。中小企業や零細企業を除いて、多くの企業は正社員に対して退職金を準備していることがありますが、規模感に関係なく、契約社員に対しては退職金が設けられていないこともあります。

企業によってどのような福利厚生があるのか、また正社員と契約社員とで福利厚生にどのような内容の違いがあるのかなどを入社前に確認しておきましょう。

ボーナス

労働契約書や就業規則に記載がない場合、企業は従業員に対して必ずボーナスを支払う義務はありません。
しかし、ボーナスを正社員に対して支給をしていても契約社員に支給をしない場合があります。

契約社員とボーナスに関しては別の記事で詳細に解説していますので、興味のある方は是非参考に指定見てください。

契約社員はボーナスをもらえる？｜
契約社員として働くメリット・デメリット
まで徹底解説

社会的信用

契約社員は正社員に比べて社会的な信用度が低いことがあります。

これは、ローンを組むことや様々な契約面において、契約社員であるからという理由で審査が通りにくいことがあるためです。

先ほど紹介した正社員と比較すると契約社員の収入が安定しにくいことが背景としてあるようです。

今回は正社員と契約社員の違いに関して紹介してきました。

正社員が無期雇用契約なのに対して、契約社員は有期雇用契約を企業と結んでいます。
また、業務内容、給与、福利厚生、ボーナスなど正社員と契約社員では様々な違いがあります。

一概に正社員がいい、契約社員がいいということはできません。
人によって働き方や考え方に違いがあるため、自身の現状も鑑みてどのような働き方がマッチするのか考えて選択しましょう。

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